Quando nos beneficiamos de algo, às vezes pensamos em como podemos contribuir para que nossos entes queridos também sejam privilegiados. E, quando se trata de saúde, não é diferente. Nosso objetivo é estender os benefícios aos nossos parceiros e familiares. Mas às vezes não sabemos como proceder. Se você está em dúvida sobre como incluir dependentes no seu plano de saúde corporativo, continue lendo.
Como incluir dependentes no plano de saúde corporativo?
Quase todas as empresas possuem um departamento de RH que cuida de todos os processos relacionados aos funcionários, incluindo a inclusão de dependentes no plano de saúde da empresa. Por exemplo, qualquer dúvida sobre a função do programa e se os membros da família são permitidos e podem ser incluídos podem ser direcionados aos profissionais da área.
Se é permitido incluir um dependente de qualquer grau consanguíneo indicado pela Agência Nacional de Saúde (ANS), vai depender tanto da contratação feita pela empresa quanto do plano de saúde que é ofertado.
Quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial?
Poderão ser dependentes aqueles que tenham uma das seguintes relações com o beneficiário titular:
- Cônjuge ou companheiro, desde que demonstrem essa condição de forma legal e atualizada;
- Crianças com deficiência permanente, certificadas por órgão oficial;
- Filhos, tutelados, netos, genro, nora, cunhado, sobrinho, irmãos, menores de 38 (trinta e oito) anos, desde que devidamente comprovados.
Quais são os documentos necessários para incluir dependentes no plano de saúde?
Em geral, os documentos necessários para adicionar um dependente variam de acordo com o tipo de relacionamento entre o dependente e o beneficiário.
Para incluir o cônjuge no contrato, deve ser apresentada certidão de casamento; no caso de união estável, deve ser fornecida escritura de mútuo ou outro documento da união estável.
Para menores de 18 (dezoito) anos, é necessária a certidão de nascimento ou documento de identidade. Incluindo netos, genros, noras, enteados, sobrinhos, irmãos, devem emitir documentos oficiais que comprovem o parentesco.
Para prosseguir com as ações necessárias, entre em contato com a área responsável da sua empresa.
Como funciona o plano de saúde empresarial?
Para atender a todas as necessidades identificadas pela empresa, as operadoras de saúde desenvolveram diversos tipos de planos, cada um com suas especificidades, permitindo que a empresa contratante determine o plano mais adequado para seus colaboradores.
Se você tem plano de saúde na organização em que trabalha e não sabe como continuar a incluir dependentes, consulte o profissional de recursos humanos da sua empresa e verifique quais são as possibilidades disponíveis. Ele saberá orientá-lo da melhor maneira possível. Afinal, são muitos os benefícios. Indicamos 6 deles:
- Garantia de atendimento a você e a seus familiares;
- Facilidade em marcar consultas;
- Atendimento de urgência e emergência;
- Acesso a várias especialidades médicas;
- Acomodação de alto padrão em uma internação;
- Garantia de acompanhamento e tratamento de doenças.
Benefícios do plano de saúde empresarial
E se você é empresário e possui um pequeno negócio com poucos funcionários, sabe que há muitos benefícios em oferecer um plano de saúde. Listamos 7 deles abaixo!
- Satisfação dos colaboradores, pois o acesso a benefícios como planos de saúde é muito valorizado;
- Funcionários saudáveis trabalham melhor;
- salvaguardar os cuidados e a saúde dos colaboradores e das suas famílias;
- Reduzir o número de faltas por doença do colaborador e/ou familiares;
- Reduzir as 5 doenças mais comuns no ambiente de trabalho;
- a segurança dos funcionários e suas famílias;
- Valor para o plano mais barato e, portanto, mais acessível.
A boa notícia é que hoje as pequenas empresas de propriedade individual já podem oferecer os benefícios dos planos de saúde corporativos. Para obter informações sobre as condições específicas de tais programas, entre em contato pelo nosso whatsapp.
Mais saúde para a sua equipe
Oferecer o plano de saúde empresarial é tomar uma decisão pensando no todo e se preocupando com as pessoas. Esperamos que você tenha respondido suas dúvidas sobre a inclusão de dependentes em seu plano de saúde corporativo. Quer ficar mais em coisas assim e aproveitar as oportunidades que surgem? Siga-nos no Instagram!